Aspetti legali

Sì. L’assistenza in un’economia domestica privata è consentita, purché sia organizzata correttamente e rispetti il diritto del lavoro. Questo significa che l’assistente non lavora come indipendente, ma è regolarmente assunto, per esempio da un’azienda svizzera come seniorencare24.

Nel distacco, un’azienda estera invia temporaneamente un assistente in Svizzera. Per l’assistenza in un’economia domestica privata questo non è ammesso se il diritto di impartire istruzioni (cioè di decidere come si svolge il lavoro) spetta all’economia domestica stessa, come avviene quasi sempre.

Tutti i nostri assistenti sono assunti con un contratto di lavoro svizzero, comprese assicurazioni sociali, assicurazione contro gli infortuni, imposte e salario secondo le disposizioni di legge.

Lavoriamo esclusivamente con l’autorizzazione SECO per la fornitura di personale a prestito e abbiamo sede in Svizzera.

Distacco: l’assistente lavora a nome e sotto la direzione dell’azienda estera. In pratica, presso le economie domestiche private è raramente legale.

Fornitura di personale a prestito: l’assistente è assunto da un’azienda svizzera, ma lavora nell’economia domestica del cliente. È consentito, se l’azienda dispone di un’autorizzazione in Svizzera, come seniorencare24.

Sì. Chi si fa procurare personale di assistenza in modo illegale o lo impiega in nero rischia una multa fino a CHF 50'000.–.

Per questo consigliamo prudenza con le offerte sotto i CHF 5'000.– al mese che promettono un’assistenza 24 ore su 24 presentata come legale.

Perché:

• abitano sul posto e lavorano secondo le istruzioni ricevute

• non fissano prezzi propri e non dispongono di una propria infrastruttura

• lavorano per un’unica economia domestica

Il diritto svizzero classifica chiaramente questi rapporti di lavoro come attività dipendente, con tutti gli obblighi che il diritto del lavoro impone al datore di lavoro.

Faccia attenzione ai seguenti punti:

• Sede in Svizzera

• Autorizzazione SECO per la fornitura di personale a prestito

• Assunzione fissa con conteggio salariale, contributi sociali e assicurazioni

• Nessuna indipendenza fittizia e nessun distacco

• Contratti trasparenti

Da noi vale una regola: legale, verificato, trasparente. Senza se e senza ma.